可以确定的一件事是：识别额度是账号级共用的。同一个账号下，无论几个人在用、走六个工具中的哪一个，扣的都是同一份余额——注册一次性赠送的 5 点、会员每月配额（月卡 20、半年卡 30、年卡 45、银卡 65、金卡 120 点）、页数包里的存量，全部合并成一个数字。共用账号不会让总额度翻倍：三个人各用独立账号注册，账面合计 15 点；三人共用一个账号，还是 5 点。
第一层代价：余额互相挤占
倍率把这种挤占放大得很明显。一个人跑 8 页手写表格就是 24 点，如果当月配额是月卡的 20 点，其他人在这个月就没有可用额度。而点数不够时系统会在开始前整批拒绝、不会转一半，被卡住的人只看到无法提交，看不到是谁花掉的。这类情况在群里问一句就能定位，但月底发现已经来不及补救。
还要区分两件事：单次页数上限是注册用户与会员均为 10 页，那是每次提交的天花板，按物理页算，与每页扣几点无关；余额则是累计数，会被所有人一起消耗。前者靠拆批解决，后者只能补额度或等次月恢复。各种提示的含义见 识别提示额度已用完。
第二层代价：材料在同一处流转
上传去处理的材料归属这个账号，多个人往里传不同部门的文件时，产出物会落在同一个下载入口里。工资表、客户合同、病历类材料的要求并不相同，混在一起意味着谁都能取到别人那一批的结果。这一步的风险与点数无关：先约定谁能往这个账号传什么，并明确每批产出的清理责任。
至于同一账号能否多端同时使用、并发时如何限制，本站没有对外承诺过相应规则，因此不作推断。能给出的确定结论只有额度合并计算这一条，其余以你实际遇到的提示为准。
做法一：一人一号
各自用手机号加短信验证码登录即完成注册，各拿一份赠送 5 点。好处是消耗可追溯到个人、材料互不可见；成本是不好集中付费，通常改为每人自购后报销。人数在三以内、且都是低量使用者时，这条路最省事。
做法二：共用高配账号加台账
由管理员持有年卡（每月 45 点配额）并买常用包（500 点 / 49.9 元），使用时在共享表格里记一行：日期、页数、入口类型、折算点数、用途。前提是有人负责盯总量，并在月初就排好贵格的档期。
需要大文件上限（年卡单文件 50MB）和非 OCR 工具不限次，才值得为一个高等级账号集中付费；只是偶尔识别几页，没必要把三个人的预算绑成一个池子。档位差异见 /vip，六个工具的完整清单在 /ocr-tools。
底线判断：共用不造成浪费，错配入口和无法追溯才造成浪费。一旦出现「谁用光了点数」的反复争执，或材料本身不该互相看到，说明这个账号已经超出共用能力——这时该拆开账号，而不是再买更大的页数包。